Drogi Pracodawco

    Na mocy artykułu 94 pkt 9a kodeksu pracy każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Szczegółowo reguluje to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 1996r. Nr 62, poz. 62 z późniejszymi zmianami).

Mamy dla Ciebie dwie propozycje:
1.Akta osobowe prowadzimy będąc Twoim zewnętrznym działem kadr.
2.Akta osobowe okresowo sprawdzamy i naprawiamy, dokonujemy szczegółowej weryfikacji.
    W trakcie oceny poprawności prowadzenia przez pracodawcę akt osobowych pracowników oparto się na przepisach kodeksu pracy oraz w/w rozporządzenia.

Wybierz jedną z opcji, a resztę zostaw nam.